Присъединяването на нов член е важна стъпка в развитието на всеки екип. Краткосрочното представяне на нов човек зависи от портфолиото от умения които той ще донесе със себе си или които може да усвои бързо.

Фасет 5 помага в оценката на тази първоначална компетентност посредством предоставянето на конкретни фокусирани насоки към структурирано интервю. Фасет 5 бързо идентифицира споделените ценности, които формират корпоративен или екипен климат, и прави лесно сравнението на нови членове за да увеличи шансовете за добра екипна съвместимост.

Фасет 5 показва ключови области за развитие и стратегии за постигането му. Той позволява на членовете на екипа с един поглед да видят общите и различните си страни. Фасет 5 е уникален във предоставянето на възможност за представяне на данни на различни нива на комплексност и дълбочина от един до тринадесет индивидуални елементи. Екипни проблеми могат да се изследват в дълбочина на всяко ниво и опростеното графично представяне позволява различни екипи да могат лесно да се съпоставят за да се идентифицират между-функционални или проблеми между различни отдели.